A dolgozói wellness programok 3 előnye

Amint az a CasinoCapo.hu szerint készített felsorolásban is látható, egyre több az olyan online platform, ahol a magyarok is kikapcsolódhatnak.

Vannak akik ezt a kikapcsolódást olyan időtöltésben találják meg, amilyen a horgászat, vannak akik otthon szeretnek barkácsolni, illetve, egyre többen keresik a relaxációt az online térben. Az utóbbiak előszeretettel játszanak különböző szerencsejáték oldalakon.

Ezeken a webhelyeken lehetőségük van kaszinó játékokat játszani, de akár sportfogadásokat is tehetnek, illetve, az élő közvetítés opció révén akár a kiszemelt meccset is nézhetik magán a platformon.

A munkahelyi jóllét, közismertebb nevén a wellbeing egyre inkább beépül a magyarországi HR szókészletbe is. Ez a fogalom azt jelenti, hogy a munkaadók immár nem csak a feladatok végrehajtóiként gondolnak a foglalkoztatottakra, hanem ez a figyelem a napi nyolc órás munkaidőn kívüli időszakra is kiterjed.

Mindezek azonban individuális kikapcsolódási formák. A vállalatok egyre inkább igyekeznek a kollégák számára különböző közös programokat szervezni, amilyen a csapatépítést szolgáló sport- vagy főző rendezvények.

Illetve, egyre elterjedtebbek a különböző wellness programok. Ha az ember eltölt egy hétvégét egy wellness központban, az egészségére is oda tud figyelni és tényleg energiával feltöltődve térhet vissza a feladatok hajójának fedélzetére. A folytatásban azt tudhatod meg, milyen hatásai vannak az ilyen vállalati programoknak.

 

Jótékony egészségügyi hatás

A dolgozói wellness programok jellegzetessége, hogy azok igyekeznek egyfajta életmódváltásra ösztönözni a kollégákat, vagyis a hosszú távú hatásokra fókuszálnak. Vagyis, többről van szó, mint a fizikai erőnlét fenntartása, vagy javítása, sokkal inkább az életminőség javítása a lényeg.

Ennek olyan elemei vannak, mint a kiegyensúlyozott étrend, a megfelelő alvás, a stresszes helyzetek kezelése, vagy a rendszeres fizikai aktivitás bevezetése. A gyakorlatban ez sok esetben magában a vállalatban valósul meg, például helyszíni fitness órák szervezésével.

 

A hiányzások csökkentése

Aki esetleg már dolgozott HR-es területen, termelő vállalatokban, az tudja, mennyire komoly gondot tudnak jelenteni a hiányzások. Ha ugyanis valamilyen ok miatt nagyobb számú dolgozó marad otthon, napi szinten gondot okoz a termelés megszervezése.

Ezen a téren a vállalatok olyan akciókat tudnak bevezetni, mint a különböző védőoltások szervezett felvétele, magán egészségügyi biztosítás, rendszeres, évenkénti átfogó kivizsgálással együtt, illetve egészségügyi coaching bevezetése a tudatosabb életvitel elsajátítása céljából.

 

Az elkötelezettség növelése

A fent említettekkel közvetlenül is összefügg a wellness programok bevezetése. Vagyis, ilyen módon, ha a dolgozók tudják, hogy számíthatnak a munkaadóra egészségügyi problémák esetén, ha látják, hogy ilyen jellegű törődést kapnak, ez növeli a lojalitásukat és az elköteleződésüket is.

Ha pedig az ember jól érzi magát a munkahelyén, ha ott egy összetartó, jó hangulatú csapatban dolgozik, akkor nyilvánvalóan a hozzáállása is pozitívabb lesz. Ez pedig a termelékenységre, a sikerességre is jótékony hatással lesz, mondhatni kifizetődik.

Összességében elmondható, hogy az ilyen programokra érdemes fokozott hangsúlyt fektetni, mert a belső elégedettség mellett a vállalat általános megítélésére, imázsára is jó hatással van.